【セミナーの目的と概要】
2020 年6 月より職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」の施行により、「ハラスメント防止措置は事業主の義務」となります。中小企業は2022年4月から義務化されるため、今年中に対策の準備を行っておくことが重要です。
本セミナーでは、「ハラスメントの基礎理解」「パワハラ防止法と押さえておくべき対策の基本」「パワハラにならない部下指導のポイント」についてお伝えします。

 

＜こんな方におすすめです＞

■法改正による義務強化を受け、ハラスメントに関する理解を深めたい！

■自社でどのようなハラスメント対策を行えばよいか、具体的に知りたい！

■今の時代に合ったリーダーシップとは何かを理解し、実践したい！

■「パワハラ」と言われない部下指導法や叱り方を身に着けたい！など

 

■日程（全3回）

　第1回：2021年2月26日（金）15：00～16：00

　テーマ：ハラスメントの基礎理解

　・パワーハラスメントの現状

　・ハラスメントが及ぼす影響・経営リスクと法的責任

　・パワーハラスメントに該当する例・しない例

　・グレーゾーンの判断のポイント　など

 

　第2回：2021年3月5日（金）15：00～16：00

　テーマ：パワハラ防止法と押さえておくべき対策の基本

　・パワハラ防止法とは

　・企業におけるパワハラ防止措置と具体的対策

　・ハラスメント発生時の対応　など

 

　第3回：2021年3月12日（金）15：00～16：00

　テーマ：パワハラにならない部下指導のポイント

　・令和に求められるマネジメントとは？

　・世代で違うモチベーションの源泉

　・部下の自発性を引き出し、成果を上げるマネジメント

　・部下がやる気になる叱り方　など

 

■〆切2021年2月25日（木）

 

■参加費　無料

 

【講　師】

健康経営エキスパートアドバイザー 　ハラスメント防止コンサルタント 　中村 ⾹織（なかむら かおり）

　（略歴）

　出版業界で編集業に従事後、1998年に⽶国ボストンに留学。2004年⼤学卒業、　帰国後、経営幹部育成コンサルティング会社、⼤⼿企業系教育会社等を経て、2011年に独⽴。現在は、健康経営、女性活躍推進、ハラスメント防⽌、キャリアデザイン、若⼿定着⽀援等をテーマに研修、コンサルティングほか企業の顧問やカウンセラーも務め、経営者と社員をつなぐ役⽬を担う。

 

【セミナー参加手続きについて】

・参加申込書を“メール”にてご送付ください　

・参加申込書受領後、参加される回のZOOMの「入室URL」を送付します。

・開催日当日「入室URL」をクリック！すればOK

 

【問い合わせ・申し込み先】

　五大工業株式会社　教育支援事業部　担当　荒川 貴司　　　

　Email：t_arakawa@godaikogyo.co.jp

 

 

 

【お申込み】

　お申し込みの際は、ご参加希望のセミナー名を記載願います。